这一次，姜峰是真的拿不准了。
他从未想过，会遇到如此奇特的求职者。
起初，姜峰甚至怀疑，这年轻人是不是为了博取律所的青睐，故意编造了这些“加班宣言”。
但现在看来，是他看走了眼。
这根本不是演戏。
“你叫什么名字？”姜峰问。
“郝帅。”阳光男孩咧开嘴，笑得格外灿烂。
姜峰微微一顿。
他特意拿起简历，又仔细瞧了一遍。
好家伙，这名字，还真叫郝帅。
姜峰打量着郝帅。
他心里暗自感叹，这大概就是所谓的“面试圣体”吧。
永不停歇的加班精神，就连名字都带着老板最爱的谐音——“好运”。
想到这里，姜峰对他使用了检测功能。
【姓名：郝帅】
【特长能力：精力（A）热爱法律事务（A+）】
【未来潜力：精力（S）热爱法律事务（A+）】
姜峰不由得心生感慨。
当一个人遇到真正热爱的事业，并且拥有无限精力时，那种状态。
就像是三十一岁的寂寞少妇，突然遇上了十八岁的帅气男大学生，精力充沛，如饥似渴。
郝帅的这两项特长加起来，简直就是一张王牌。
“咳咳，平时喜欢什么运动？”姜峰清了清嗓子。
“长跑，马拉松！”郝帅不假思索地回答。
姜峰点点头。
这小子的精力天赋，确实有点吓人。
他确实需要一个地方，去宣泄掉过剩的精力。
马拉松，无疑是个极佳的选择。
“这样吧，你被录用了。”姜峰说道。
“但我得先声明一点，我们律所严格执行八小时工作制度。”
“不准加班。”
“下了班，你爱干啥干啥去。”姜峰特意强调。
未来律所规模扩大，员工会越来越多。
如果这小子疯狂加班，抢了别人的活儿，那可不是什么好事。
这种人，可不是工贼那么简单。
但郝帅不同，他不是为了利益，他是真心喜欢工作。
所以，这种“热情”必须加以引导。
姜峰的想法很明确。
他要尽可能地规范上班时间，为更多人提供就业机会。
“姜律师！您不用担心我会猝死，我根本不会猝死的！”郝帅急忙解释。
姜峰嘴角微微一抽。
“实习工资五千一个月，你加班就扣工资。”
他懒得再跟这小子解释了。
“那我下了班能干什么？”郝帅眼神中流露出了一丝迷茫。
“跑马拉松。”姜峰叹了口气。
“代表我们律所，去参加大湾区的企业杯比赛。”
“这也算是为法律事业做贡献了。”
姜峰从未想过，有一天，自己竟然要为了让员工不加班，而绞尽脑汁。
你们这些年轻人，就不能自觉一点吗？！
“好嘞！”
郝帅欢快地离开了。
接着，姜峰又面试了几位。
他发现，又遇到了不少“人才”。
这些求职者，为了能拿到律所的实习机会，简直是八仙过海，各显神通。
其中有个女孩，长得还挺漂亮。
结果一进来，二话不说就想脱衣服，甚至试图往姜峰大腿上坐。
简直荒唐！
姜峰都被搞得有点怕了。
后续面试，只要是女生，会议室里就必须有一位女同事在场陪同。
柳苏畅、秋颖、李静都轮流过来“值班”。
上午的面试结束后，惊鸿管理咨询公司的老总刘涛，已经率先赶到了天海。
姜峰在天海国际大厦的一家餐厅里，见到了这位年轻的公司老总。
“刘总，真是年富力强啊。”姜峰客气道。
“姜律师，您才是年少有为。”刘涛毫不吝啬地夸赞，一副相见恨晚的模样。
刘涛三十出头，身高接近一米九。
他外表儒雅，戴着一副无边框眼镜，身穿合身的西服。
整个人看上去给人舒适感，即使他身材高大，也感受不到任何压迫。
午饭期间，姜峰详细说明了律所目前的情况。
刘涛听得很认真，立刻给出了多套解决方案。
交谈结束后，也到了下午的上班时间。
“好了，不能光说不练。”姜峰笑道。
“你和你的人，先接手下午的面试工作吧。”
刘涛愣了一下。
他诧异地看着姜峰。
他没有想到，姜峰竟然如此信任他！
一上来就把面试的权力交给了他，甚至都还没来得及签订合同。
“真是个爽快人！”刘涛在心里感叹。
他那颗一直紧绷着的心，此刻算是彻底落地了。
他们的公司已经很久没有接到项目了，财政赤字已经持续了五个月。
如果再发不出工资，公司就要面临解散的危机。
如今姜峰的态度，已经八九不离十。
合作合同，必定会签订。
完成这一单，就能给员工补齐工资，总算是能喘一口气了！
刘涛感激地看了姜峰一眼。
“姜律师，我一定努力，帮律所招聘到最优秀的人才！”
姜峰点点头。
“这方面你们是专业的，我就不干扰了。”
“晚上，我们再来谈合同的事情。”
下午，刘涛带着他的团队，一共八个人，来到了尚品律所。
其中，五个团队成员负责面试，针对每一位面试者进行专业的评测和打分。
另外三个人，则坐在律所大厅，详细记录着律所的人流量。
而姜峰，也重新投入到律所的日常事务中。
“他们是……”秋颖见到律所里来了陌生人，还充当起了面试官。
她好奇地向姜峰问道。
“管理咨询公司的人。”柳苏畅出来倒咖啡，正好撞见了两人。
她温和地解释道。
“对了，如果秋律师的部门需要招人，可以参与面试哦。”柳苏畅说完，温柔一笑，回到了自己的工作岗位。
秋颖最终也没有参与。
因为她也同样忙得不可开交。
很快，就到了下班时间。
刘涛拿着今天的资料，向姜峰详细汇报着。
面试者一共五十人，刘涛的团队都逐一打分。
他担心姜峰误会他的工作，还详细解释了打分的规则。
以此来证明，他们的选人方式不会遗漏任何一个人才。
刘涛在极力证明他们团队的专业性。
不过姜峰只是摆了摆手，他并不担心刘涛他们乱招人。
因为姜峰有系统外挂。
他可以直接看到一个人的能力和未来潜力。
到时候，他只需将刘涛团队评分最高的人拿出来检测一下。
就能知道刘涛团队，是否在搞鬼了。
刘涛并不知道姜峰的心思。
他只觉得姜峰是完全信任他。
为此，他更加紧张了。
他生怕自己做不好，想着晚上回去，再优化优化选人机制！
接着，他汇报了律所的人流量。
“姜律师，下午律所的人流量在一百人左右。”
“其中，前来现场咨询法律事务的大约六十人，来打官司的约三十人。”
“剩余的，是前来洽谈合作项目的。”
“我们还需要记录五个工作日的人流量。”
“这样，就能计算分析出，律所目前需要招聘的精确人数了。”
这就是为什么专业的事情，要找专业的人来干。
刘涛的团队，可以根据律所目前的承接项目量，精确确定需要招聘多少人。
避免造成资源浪费。
这些，都是姜峰一个人无法确定的。
否则，他就只能缓慢地招人，直到招聘到合适的人数，才能稳定律所的状态。
但是，那个过程太过漫长了。
员工前期承受的压力，也会太大。
“你们的财务什么时候过来？”姜峰问。